Reto 1: Reflexión sobre noticia de desigualdad de género

 

Ámbito: Brecha salarial de género en España

En septiembre de 2024, una noticia destacada en El País (-La brecha salarial de género se reduce diez puntos en una década en España, hasta el 8,7% | Economía | EL PAÍS (elpais.com)-) informó que la brecha salarial de género en España se ha reducido diez puntos en una década, situándose en un 8,7%.

A pesar de esta mejora, la desigualdad salarial sigue siendo un problema significativo.

Principales desigualdades evidenciadas:

Brecha salarial: Aunque la brecha se ha reducido, las mujeres siguen ganando menos que los hombres por trabajos similares.

Subrepresentación en puestos de liderazgo: Las mujeres siguen estando subrepresentadas en puestos directivos y de alta responsabilidad.

Diferencias en el empleo a tiempo parcial: La brecha salarial es más pronunciada en empleos a tiempo parcial, alcanzando el 18,7%.

Análisis de la socialización diferencial:

La socialización diferencial de niñas y niños contribuye a estas desigualdades. Desde temprana edad, se fomenta más a los niños a asumir roles de liderazgo y a las niñas a roles de apoyo y de cuidados, lo que influye en sus aspiraciones y oportunidades laborales futuras.

Estrategias para acabar con las desigualdades:

Promoción de la igualdad salarial: Implementar políticas que aseguren la igualdad salarial entre hombres y mujeres.

Fomento del liderazgo femenino: Crear programas de mentoría y desarrollo profesional para mujeres.

Educación en igualdad: Incluir en el currículo educativo programas que promuevan la igualdad de género desde temprana edad.

Permisos: Obligatoriedad en la asunción del permiso de paternidad y maternidad en su totalidad.